【案例背景】

小吳，畢業(yè)于浙江師范大學(xué)計算機信息相關(guān)專業(yè)，來接受職業(yè)指導(dǎo)前已經(jīng)有兩次就業(yè)經(jīng)歷，每次都以工作不到一周就被辭退而失敗。

第一次見面的時候，小吳略顯憔悴，在談到工作相關(guān)問題時，顯得有些局促不安。通過一些簡單的問答，我了解到小吳在校時成績較為優(yōu)秀，曾多次獲得院校優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金，社會實踐活動能力也較強，但是他在畢業(yè)回千島湖的半年中，一直未能找到合適的工作。兩次就業(yè)都過不了試用關(guān)，主要原因是小吳在很多事情上都眼高手低，不能腳踏實地。小吳所面臨的問題，也是許多剛畢業(yè)的大學(xué)生都會遇到的問題——如何從大學(xué)生到工作者的角色轉(zhuǎn)變，如何設(shè)定求職就業(yè)預(yù)期，如何平安度過關(guān)鍵的試用期。

小吳2013年大學(xué)畢業(yè)后選擇回千島湖發(fā)展是迫于父母的強烈要求。小吳缺少擇業(yè)經(jīng)歷，不太了解千島湖的就業(yè)形勢，這兩份工作都是通過親戚介紹的，都是在千島湖鎮(zhèn)上的小企業(yè)做電腦信息維護(hù)工作。小吳的職業(yè)理想是要去大企業(yè)工作，因為大企業(yè)工資高、環(huán)境好，覺得只有在大企業(yè)才可以學(xué)到很多東西，這兩個工作崗位都沒有達(dá)到自己的期望，因此上崗后工作消極懈怠。

針對實際情況，我建議小吳樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念，要拓寬思路，不要總想著一步到位，盲目將求職范圍局限于大企業(yè)。先在小企業(yè)做信息管理員也是不錯的選擇，業(yè)余時間還可以不斷給自己充電，等有一定的實力后，再實現(xiàn)自己的目標(biāo)也不遲。

通過職業(yè)指導(dǎo)，小吳及時調(diào)整了就業(yè)心態(tài)，轉(zhuǎn)變了“一步到位”的狹窄思路。目前千島湖經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要以中小型酒店服務(wù)行業(yè)為主，小吳在重新?lián)駱I(yè)時，我為他推薦了一家星級酒店信息管理員的崗位。上崗后，小吳主動去了解企業(yè)文化，積極參與團(tuán)隊合作，努力做好本職工作，很快完成了從學(xué)生到合格員工的角色轉(zhuǎn)變。

【指導(dǎo)心得】

在職業(yè)指導(dǎo)中遇到像小吳這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)，他們在父母的庇護(hù)下長大，生活優(yōu)越，飯來張口，衣來伸手……一切都由父母安排妥當(dāng)。他們的擇業(yè)思路比較狹隘，對就業(yè)形勢認(rèn)識不清，因此很容易步入就業(yè)誤區(qū)。我們必須引導(dǎo)他們認(rèn)清現(xiàn)實，不能太過理想化，否則就可能水中撈月。

其實，大公司和小公司各有優(yōu)劣。在大公司能學(xué)到比小公司更規(guī)范的操作流程，有更好的福利保障和培訓(xùn)機制，但晉升機會較少，發(fā)展平穩(wěn)。小公司雖然工作環(huán)境、福利待遇等比大公司遜色點，但技能提升也許要比大公司快，晉升機會也許比大公司多。大學(xué)生剛畢業(yè)，選擇工作無外乎考慮公司規(guī)模、福利待遇、技能提升、自身發(fā)展前景等幾個方面。作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，職業(yè)經(jīng)歷還是一張白紙，首先要為自己定下目標(biāo)，該往什么方向發(fā)展，然后低起步高發(fā)展，一步步實現(xiàn)自己的個人價值和職業(yè)目標(biāo)。

剛畢業(yè)的大學(xué)生更不應(yīng)該把高收入當(dāng)作好工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，快速提升自身素質(zhì)、積累工作經(jīng)驗、豐富工作經(jīng)歷才是最重要的。

（杭州市淳安縣就業(yè)管理服務(wù)處 徐年利）

【拓展鏈接】

大學(xué)生應(yīng)該樹立怎樣的求職心態(tài)

初次就業(yè)不要指望一步到位。 現(xiàn)在很少有人會在一個企業(yè)工作一輩子，因此,下崗,再就業(yè),跳槽將是不可避免的事情。大學(xué)生初次就業(yè)固然要慎重,因為一個好的起點對今后的發(fā)展是十分重要的。但是,期望一步到位的想法是很不現(xiàn)實的.所謂到位就是對找的工作在待遇,個人興趣,事業(yè)發(fā)展,地區(qū)環(huán)境,人際關(guān)系,企業(yè)文化等方面都十分滿意,但這一切都是在變化中的。當(dāng)你越來越深入地了解社會,你才會真正認(rèn)識到"天外有天"的道理.初次就業(yè),重在通過實際鍛煉將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗,而對待遇上的要求不要太高,但不能收入低到不能滿足基本生活需要。記住一點,騎著驢找馬比走路找馬要容易。

培養(yǎng)求職者的核心競爭力。由于社會分工的高度專業(yè)化,企業(yè)很難完全靠自身力量來對應(yīng)聘者是否符合要求做出判斷。因此,常常提出一些諸如學(xué)歷、文憑、證書、職稱、工作年限等“硬指標(biāo)”,有時學(xué)校和老師的名氣,社會背景,社會關(guān)系等因素也起了很大的作用。但求職者千萬要記住,這些都是“敲門磚”,但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,這就是求職者的核心競爭力。由于現(xiàn)代社會對人的要求越來越高以及企業(yè)為適應(yīng)環(huán)境不斷做出調(diào)整,一專多能的復(fù)合型人才是最受企業(yè)歡迎的。大學(xué)生不要在學(xué)習(xí)期間就給自己過早地確定職業(yè)目標(biāo)，因為專業(yè)對口是一種理想化的就業(yè)，在大多數(shù)時候要根據(jù)企業(yè)的需求來調(diào)整自己的選擇。

（摘自山東英才學(xué)院網(wǎng)《大學(xué)生求職應(yīng)該樹立怎樣的求職心態(tài)》）