各縣（市）區(qū)職改辦，市直各系列職改辦：
現(xiàn)將《福州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
福 州 市 職 改 辦
二〇一二年二月二十九日
福州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
評(píng)審答辯考核辦法（試行）
為進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的科學(xué)性和公正性，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)《福建省高級(jí)工程師任職資格評(píng)審答辯考核辦法（試行）》（閩人發(fā)〔2011〕78號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
一、答辯考核對(duì)象
凡參評(píng)由我市組織的中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和轉(zhuǎn)系列、破格評(píng)審人員均須參加答辯考核。
二、答辯考核方式
由評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)業(yè)組）對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面地答辯考核。對(duì)申報(bào)對(duì)象的工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、實(shí)際工作能力作出具體的評(píng)價(jià)，作為評(píng)審重要依據(jù)。
三、答辯考核內(nèi)容
（一）答辯對(duì)象介紹基本情況
1、本人學(xué)歷（含畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間）、從事本專(zhuān)業(yè)工作年限、任低一級(jí)職務(wù)年限、工作經(jīng)歷及繼續(xù)教育等基本情況；
2、任現(xiàn)職以來(lái)的主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)（包括完成項(xiàng)目、成果獲獎(jiǎng)、發(fā)表論文、出版專(zhuān)著等）
3、代表本人最高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的論文（技術(shù)總結(jié)）、專(zhuān)著或已公開(kāi)發(fā)表的項(xiàng)目、成果技術(shù)報(bào)告等作品的主要內(nèi)容和學(xué)術(shù)價(jià)值；
4、指導(dǎo)下級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)情況；
5、申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員還需對(duì)本專(zhuān)業(yè)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀、本人今后開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的思路、設(shè)想和計(jì)劃做一定的介紹。
6、其他需要介紹的情況。
（二）答辯對(duì)象回答問(wèn)題
主要考核答辯對(duì)象在實(shí)際工作中，解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)問(wèn)題的能力以及所取得的成果、業(yè)績(jī)和發(fā)表論文、論著的情況。具備規(guī)定學(xué)歷和資歷的申報(bào)對(duì)象，每位答辯對(duì)象回答兩道題，一道題主要與答辯對(duì)象的本專(zhuān)業(yè)工作業(yè)績(jī)相關(guān)，另一道題主要與答辯對(duì)象的論文代表作（或技術(shù)總結(jié)）相關(guān)；特殊評(píng)審和不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷的申報(bào)對(duì)象加試一道題。
（三）專(zhuān)業(yè)組提問(wèn)
專(zhuān)業(yè)組在聽(tīng)取答辯對(duì)象介紹基本情況和回答必答題后，可針對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。
1、對(duì)答辯對(duì)象學(xué)歷等基本情況及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、發(fā)表論文、完成成果情況等，有疑問(wèn)的地方進(jìn)行質(zhì)詢(xún)、核查；
2、對(duì)答辯對(duì)象論文（專(zhuān)著、技術(shù)總結(jié)）論點(diǎn)、論據(jù)的正確性、科學(xué)性、學(xué)術(shù)價(jià)值及學(xué)術(shù)水平進(jìn)行質(zhì)詢(xún)；
3、對(duì)獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步、自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)等獎(jiǎng)的答辯對(duì)象，重點(diǎn)考核本人在該成果中所起的作用，掌握完成該成果的技術(shù)水平情況等。
四、答辯考核時(shí)間
（一）申報(bào)中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的答辯對(duì)象答辯時(shí)間為10分鐘：包括介紹基本情況時(shí)間3分鐘，正常晉升對(duì)象答題（2題）7分鐘（含準(zhǔn)備時(shí)間）；
（二）申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的答辯對(duì)象答辯時(shí)間為15分鐘：包括介紹基本情況時(shí)間5分鐘，正常晉升對(duì)象答題（2題）10分鐘（含準(zhǔn)備時(shí)間）；
（三）破格申報(bào)對(duì)象答辯另加試一題時(shí)間為5分鐘。
專(zhuān)業(yè)組提問(wèn)時(shí)間另行計(jì)算。
五、答辯考核程序
（一）由相應(yīng)系列職改辦負(fù)責(zé)書(shū)面通知答辯對(duì)象（通知書(shū)格式見(jiàn)附件一）。答辯對(duì)象應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，遲到15分鐘者，視為自動(dòng)放棄。
（二）面試答辯對(duì)象按照指定時(shí)間到達(dá)候考室后，應(yīng)主動(dòng)向工作人員上交隨帶通訊、電子工具，自覺(jué)服從工作人員統(tǒng)一管理。工作人員在面試答辯開(kāi)始前30分鐘，負(fù)責(zé)做好面試答辯對(duì)象身份核對(duì)、申報(bào)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)、組織抽簽確定面試先后順序等工作，并向答辯對(duì)象宣布面試程序、紀(jì)律和有關(guān)須知。候考室實(shí)行全封閉管理。
（三）面試答辯開(kāi)始前30分鐘，各評(píng)委統(tǒng)一集中面試現(xiàn)場(chǎng)，按照申報(bào)專(zhuān)業(yè)、評(píng)委專(zhuān)業(yè)等情況進(jìn)行專(zhuān)業(yè)組分類(lèi)，并任命各組組長(zhǎng)，專(zhuān)業(yè)組成員一般不少于3人（含組長(zhǎng)）。各專(zhuān)業(yè)組應(yīng)認(rèn)真審閱面試答辯對(duì)象申報(bào)材料，并由各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集專(zhuān)業(yè)組評(píng)委商議具體面試答辯試題內(nèi)容。專(zhuān)業(yè)組組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)本組答辯考核題目的相關(guān)內(nèi)容及難易程度進(jìn)行綜合把關(guān)。
（四）根據(jù)面試答辯準(zhǔn)備工作進(jìn)展情況，由工作人員將參加面試答辯對(duì)象依抽簽順序引導(dǎo)到相關(guān)面試現(xiàn)場(chǎng)。
（五）面試答辯開(kāi)始，先由面試答辯對(duì)象簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況，答辯要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明扼要，工作業(yè)績(jī)以任現(xiàn)職以來(lái)的為主。對(duì)與他人合作完成的成果、項(xiàng)目、論文、論著等，必須說(shuō)明本人的作用、地位、排名。介紹內(nèi)容必須真實(shí)有據(jù)，不得弄虛作假。之后，答辯對(duì)象回答由專(zhuān)業(yè)組制定的面試答辯試題以及當(dāng)場(chǎng)提出的問(wèn)題。答辯對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答完畢后即可離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。隨后，各專(zhuān)業(yè)組對(duì)面試答辯人的基礎(chǔ)理論知識(shí)、綜合業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)等方面作出綜合性評(píng)價(jià)，并提出意見(jiàn)。
六、答辯考核的成績(jī)
（一）專(zhuān)業(yè)組采取無(wú)記名投票的方式，按照優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)檔次，對(duì)答辯對(duì)象的答辯水平進(jìn)行投票，答辯對(duì)象所得各檔次票數(shù)的綜合情況作為本次答辯考核成績(jī)。
（二）專(zhuān)業(yè)組對(duì)答辯對(duì)象的答辯情況進(jìn)行綜合評(píng)議，寫(xiě)出答辯評(píng)價(jià)意見(jiàn)，主要包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
1、基本情況和論文論著、業(yè)績(jī)成果等填報(bào)是否發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)；
2、基礎(chǔ)理論知識(shí)是否達(dá)到相應(yīng)級(jí)別職務(wù)水平；
3、綜合業(yè)務(wù)能力是否達(dá)到相應(yīng)級(jí)別職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)是否達(dá)到相應(yīng)級(jí)別職務(wù)任職條件。
（三）專(zhuān)業(yè)組按照《福州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審面試答辯情況登記表》（附件二）的格式要求，將投票結(jié)果、答辯對(duì)象答辯的主要內(nèi)容以及專(zhuān)業(yè)組對(duì)答辯對(duì)象評(píng)價(jià)填入登記表，并提出意見(jiàn)，作為評(píng)審考核的重要依據(jù)。
七、答辯考核要求
（一）答辯考核工作在市職改辦的組織下，由各系列職改辦負(fù)責(zé)實(shí)施，各系列評(píng)委會(huì)、專(zhuān)業(yè)組具體實(shí)施答辯考核工作。
（二）相應(yīng)系列職改辦要周密安排好答辯考核工作，負(fù)責(zé)做好答辯場(chǎng)所布置、記錄、計(jì)時(shí)等具體工作。答辯考核工作應(yīng)安排在合適的場(chǎng)所，集中進(jìn)行。面試答辯期間,專(zhuān)業(yè)組成員、工作人員、監(jiān)督人員須佩帶相應(yīng)的工作牌。
（三）要成立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核方案制定、答辯考核過(guò)程及公示等答辯考核工作各個(gè)重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。各系列職改辦所在的主管部門(mén)監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查具體工作。
（四）專(zhuān)業(yè)組的產(chǎn)生、答辯考核的工作紀(jì)律、成員職責(zé)按照《福州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審組織管理辦法（試行）》執(zhí)行。
八、其他
本辦法由福州市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行。
附件：1、關(guān)于申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員面試答辯的通知
2、福州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審面試答辯情況登記表
